piątek, 10 marca 2017

Podwyżki – nagrody w Urzędzie – ciąg dalszy

ROK 2016

Wszystkie informacje jakie zamieszczamy na naszej stronie pochodzą z oficjalnych pism Urzędu – zgodnie z Ustawą o dostępie do informacji publicznej. 
Pismo SR.1431.1.2016 z 5.02.2016, SR.1431.6.2017 z 7.02.1017(podwyżki nagrody)



Z informacji jakie posiadamy wynika że w roku 2016 otrzymali pracownicy kolejne podwyżki.

Nie ma to jak praca w administracji pod rządami burmistrza z PSL. Pod zarządem PIS też „biednie” nie było w tej kwestii.

Podwyżki otrzymują kolejno:

2 inspektorów 2 x 2 400 zł(rok) = 4 800  zł więcej do brutto płacy zasadniczej
1 inspektor -6 000 zł (rok)  więcej do brutto płacy zasadniczej      
1 inspektor -13 200 zł (rok)  więcej do brutto płacy zasadniczej  
1 inspektor -  1 200 zł (rok)  więcej do brutto płacy zasadniczej 
Te podwyżki, tylko dla 5-ciu inspektorów,  obciążają Podatnika na kwotę 25 200 zł w skali roku (a to tylko 1/8 zatrudnionych w tym zakładzie pracy).

Zapytamy czy   podwyżka w 2016r, w wysokości rocznej 6 000 zł jest może dla tego samego inspektora. Czy jest możliwe, że  jeden inspektor w ciągu 2-ch lat mógł otrzymać, aż 12 000zł podwyżki? 


Nagrody !

1 500 zł 40 osób = 60 000 zł

Kolejne nagrody:

500 zł do 2 500 zł  Jeśli weźmiemy średnią powiedzmy po 1000 zł ( nie wiemy w jakiej wysokości ta hojność się objawiła i komu), ale załóżmy, że średnia wyniosła 1000 zł.

40 pracowników x 1000 zł daje nam  40 000 zł

I nie zapominajmy, że ten rok już w całości skutkuje podwyżką dla dyrektor w wysokości ok. 1200 zł,  co już w skali roku jest ok. 14 000 zł więcej.  

A to dopiero czubek „góry lodowej” dla hojności naszego nowo-starego Burmistrza A.Ormantego. Nie wiemy jak daleko sięga hojność rzeczonego Burmistrza jeśli mówić o pozostałych jednostkach organizacyjnych podległych Burmistrzowi – zapytamy!

Reasumując powyższe – w naszej ocenie rok 2016 samych podwyżek i nagród, można zamknąć kwotą ok. 125 000 zł ( w związku z tym, że podana wysokość nagród jest mało precyzyjna uśredniamy tę wielkość).

Brak komentarzy:

Prześlij komentarz